唐科在会上侃侃而谈，其他人听得很认真，有的还记录。
“现在你们的重点工作，就是加大招聘力度，在最短的时间内招聘到合适的人选，把营销部60人以上目标完成。”
“四位总监也在参与招聘，谁招到的人，最终都放在他的团队去。”
“……”
实话讲，助贷公司招聘要求不高，目标从18岁到50岁，只要具备一定的表达能力，身体健康，大概就可以入职。
反正公司的成本不高，第一个月有保底工资，第二个月不再提供底薪保障，签订的是经纪人合作协议，而不是严格的劳动合同，所以不算违反劳动法。
只要人是健康的，行与不行，培训几天扔到市场上就知道了。
汇融创投可以低价提供住宿，所以不像恒域金服那样，永远给对方时间和机会，他们允许最长不开单期限为三个月。
如果三个月不开单，总监会劝退。
这是唐科翻来覆去考虑过的，不是心疼那点住宿补贴，而是认为拖太久对公司不好，对客户经理也不好。
在新人入职的三个月内，公司会全面培养他们，随时关注每位员工的成长，给他们最好的培训。
唐科规定，新人三天一周没有预约，总监必须对他一对一谈话，帮助他分析问题，或者跟进手上的意向客户。半个月没有开单，总监需要重点关注，努力帮他寻找成交的机会，协助他破零。
如果一个月不开单怎么办？
唐科会亲自出马，面对面帮助客户经理解决问题，哪怕是手把手扶持，也要帮助新人实现零突破。
在恒域金服入职时，唐科得到公司很多细节上的关心，却也见过有些人因为个性问题，或者某些总监的方式方法问题，总是得不到正确的引导，导致无法破蛋，慢慢失去信心，最终被市场淘汰。
当时于洪才就是典型，他是年纪大，思路固化，让同事们失去帮助他的信心，在第一个部门干了将近十个月，结果一无所获。
但是，于洪才转入唐科他们九部以后，才一周时间就开单了！
做电销这个行业，工作压力是非常大的，如果新员工得不到正确的引导，及时的帮助，在遇到挫折之后，必然会产生心理障碍，再不开单，淘汰的概率大大增加。
唐科看到了其中关键，所以强调要关心、关注和观察新员工。
一有异样就找问题，不能等人家萌生退意，再去做无谓的挽留。
当一个人产生想走的念头以后，他脑子里全是离职的好处，以及当前工作的困难，全是劝不住的。
最好的方法，就是在问题产生之前，帮助他们解决问题！
当然，不管培训中心，以及总监和多努力，还是会有新人流失，那是必然的。唐科只是希望，汇融创投的管理层把事情做好，尽到自己的本职工作，对员工负责。
哪怕有人离职，也要让他学到东西，或者说对公司没有太多埋怨，觉得在汇融创投没有得到帮助。
“营销部面临的挑战最大，最核心的是业绩问题。好业绩可以掩饰一切问题，那是不可否认的。”
“在恒域金服，照样也有大量的问题存在，但是他们用业绩覆盖掉一部分，再用管理消化一部分，整个公司的面貌就非常好，这点值得咱们学习。”
“其次，就是新员工的培训和引导。我们要把培训机制建立起来，不仅新员工入职要培训，还要利用晚上或者周六加班时间，进行大量的培训。”
“在这方面，恒域金服有系统的培训制度，我完全可以照抄或者借鉴，这不是什么丢人的事情，毕竟他们是老大哥，行业经验更加丰富，制度也更完善。我们遇到问题的时候，可以回忆一下，当时在恒域金服，公司和总监们是怎么样解决的。”
唐科不是古代那些侠客，跟师父翻脸以后，会终身不用师父传授的武功，或者为了让门派放心，干脆自断双臂。
不会就要学，不懂就要问，不如人家就去取经，去观察和模仿。
管理方式是可以复制的，既然恒域金服有成熟的管理模式，为什么不用？唐科不是那种迂腐的人，不主动去挖前东家的墙角，已经算他仁至义尽了。
吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴都是唐科曾经的手下，在恒域金服也学到不少好东西，唐科就是要解放他们的思想，让他们四个人发挥主观能动性，把恒域金服积极向上，健康乐观的一面导入汇融创投来。
“第三，就是增员问题。这一点我们也要向恒域金服学习，人事专业必须加大增员力度，总监也要发动组员，积极引进人才，不断增加新鲜血液。”
“还是那句话，谁招聘到的，那就归谁带，而综合部招聘来的，优先考虑团队人员较少的，在人员都差不多的前提下，可以平均分配。”
“部门产生优秀人才，适合担任总监职务的，推荐上岗后，总监会得到响应的奖励，这个大家可以多看看管理制度。”
人才推荐奖励。
那是唐科特别制定的政策，一旦某个部门总监向公司推荐人才，认为他可以担任部门总监，经考察并任用后，推荐总监将获得一次性奖励2000元，同时还能享受新建业务部一年内1%的管理奖。
当某位总监推荐的人才有4位当上总监，并且通过三个月的考核期，推荐人才的总监将直接晋升副总。
晋升副总以后，他曾经领导过的业务部门，全部划给他管辖，并长期享有公司配给他1%的管理提成。
可不能小看那百分之一，做得好的话，一年也能有几十万收入。
关键是，公司还有很多其他方面的管理，比如更高的底薪待遇，正规劳动合同享受的福利，以及诸如培训、旅游、探亲、孝顺金，等等。
其中很多条款是参照恒域金服的，也有部分是唐科自己你订的。
综合算下来，唐科这位汇融创投的终极大boss，可以拿到整个公司净利润的百分之50—70%，其他人的收入都算成本。
包括唐科本人，他也有固定工资和管理提成，而且是最高的。他个人的业绩，除了后勤可以提部分成本，不归任何业务团队所有，照样享受以前在恒域金服60%的分配比例，其他扣除后勤提点，并入公司业绩。
说白了，还是他的。
…… 网站即将关闭，下载爱阅app免费看最新内容 但是，一旦他出手，就必然要命中才行。 狼妖此时正处于极度的愤怒之中，所以，直到唐三的手掌已经拍击到了他的眼睛侧面时，他才惊觉。猛的一扭头，狼口直奔唐三咬来。 唐三的另一只手却在这时一把抓住了他的衣服，借助自己身形瘦小的方便，一拉狼毛，改变了自己的方向。几乎是贴着三阶狼妖胸口的位置一个翻转就到了狼妖的另一侧。 右手食指、中指并成剑指，玄玉手催动，令两根手指闪烁着洁白的玉色，闪电般刺向正回过头来的狼妖眼睛。818小说 “噗！”纤细的手指几乎是瞬间传入温热之中，论身体强度，唐三肯定是远不如这三阶狼妖的，但被他命中要害，同级能量的情况下，就再也没有侥幸可言了。 玄天功在玄玉手的注入下，几乎是旋转着掼入那狼妖大脑之中。以至于狼妖的另一只眼睛也在瞬间爆开，大脑已经被绞成了一团浆糊。咆哮声就像是被卡住了脖子一般嘎然而止，强壮的身躯也随之向地面跌落。 唐三脚尖在他身上一蹬，一个翻身就落在了较远的地方。 这一击能有如此战果，还是前世丰富的战斗经验帮了他。孩童瘦小的身躯和黑夜是最好的掩护，再加上那三阶狼妖正处于暴怒之中，感知减弱。 正面对抗，唐三的玄玉手都未必能破开狼妖的厚皮。可是，眼睛却是最脆弱的地方，被刺破眼睛，注入玄天功能量，那就是死的不能再死了。 双脚落地，另外一边的三阶狼妖也已经没了动静。唐三这才松了口气。他没有急于去查看那人类，而是迅速趴在地上，将耳朵紧贴在地面，倾听周围的动静，看看还有没有追兵追来。 以他现在的实力，正面对抗三阶狼妖都很难，技巧再好，幼小的身体也太孱弱了。一旦被狼妖命中一下，很可能就致命了。刚刚那看似简单的攻击，他其实已是全力以赴，将自身的精神意志提升到了最高程度。 周围并没有其他动静出现，显然，追杀那能够变身人类的，只有两名三阶狼妖而已。这也让唐三松了口气，不然的话，他就只能是选择逃离了。 他这才走向那名人类，同时也保持着警惕。 当他来到那人近前的时候，顿时发现，那人身上之前生长出的毛发已经消失了。令唐三的心跳不禁增加了几分。 以他幼年的处境，和那变身人类又非亲非故，之前最稳妥的办法自然是不出手，等狼妖离开。可他还是选择了出手。一个是因为这被追杀的是人类。还有另一个重要的原因就是他刚刚的变身。 在唐三原本的斗罗大陆世界之中，就有一种拥有兽武魂的魂师，能够具备类似的能力。还可以通过修炼兽武魂而不断成长，变得强大。 如果在这个世界上也有类似的能力，对于他来说，要是能够学到，对自身实力提升自然是大有好处的，也更容易融入到这个世界之中啊！ 请退出转码页面，请下载爱阅小说app 阅读最新章节。 为您提供大神三久零的无良神明与不存在老婆的恋爱日常最快更新 第168章 压枪神咒！免费阅读.https://www.diwuxs.com 第五小说为你提供最快的销冠传奇唐科刘晓颖更新，第469章 拿来主义免费阅读。https://www.diwxs1.com
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